政策解读:河北省内将发放给企业的政府补贴!

河北省内将发放给企业的政府补贴政策涵盖专利资助 、高新技术企业认定奖励、租金减免
、社保费缓缴、融资担保支持 、创业服务及增值税留抵退税等多个方面 。具体如下：河北省专利资助适用对象：专利申请人。奖补政策：每件专利资助0.3万至5万元，单个企业比较高可获得30万元资助
。

政策依据：《雄县人民政府关于促进县域经济发展若干政策》雄安新区 奖励标准：对初次认定为国家高新技术企业的一次性给予30万元补助；对重新认定通过的国家高新技术企业的一次性给予10万元补助。

河北省为鼓励企业（单位）吸纳高校毕业生就业 ，出台了多项政策，具体如下：社会保险补贴 补贴对象：招用离校2年内未就业高校毕业生
，签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业 。

河北省人民政府办公厅印发的《关于促进民营经济发展壮大的若干措施》中明确提出，严格实施《河北省新能源发展促进条例》 ，鼓励支持民营企业参与推进碳达峰碳中和
，参与碳排放权
、用能权交易，不断扩大在可再生能源领域的投资规模
。

【白话力量】新冠肺炎疫情企业用工免费询问平台Q&A快报

感冒员工需提供诊断证明 ，符合病假政策按病假处理；否则协商事假。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理 。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间
，之后可安排事假或调休
。年休假期间正常计薪。

0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉，即日起 ，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务
，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题，都可拨打热线电话进行询问 。

“共享用工”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮、零售）停工停产 ，出现大量闲置劳动力（“闲得慌 ”）；而另一些行业（如生鲜电商 、外卖）因需求激增面临“用工荒”
。

“共享员工
”是疫情期间企业间灵活调配人力资源的应急模式
，通过员工共享缓解供需矛盾，既降低闲置成本又解决用工短缺 ，成为特殊时期企业自救与互救的重要手段，并可能推动未来灵活用工模式的发展。

疫情期间大数据快速解决应急用工需求新冠肺炎疫情期间
，火神山
、雷神山医院建设需在短时间内召集数千名建筑工人，传统招工模式因春节假期和人员分散面临巨大挑战 。

河北企业减免社保政策

河北省企业减免社保政策主要包括阶段性减免、缓缴 、企业划型与异议处理
、政策执行与权益保障等方面内容
。阶段性减免三项社会保险费政策 免征：2020年2月至6月 ，对中小微企业免征基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分。此举旨在减轻中小微企业负担
，帮助其应对疫情冲击 。

补贴期限：从企业2025年为重点群体实际缴纳社保费的当月开始计算，补贴期限为1年。这为企业和重点群体提供了明确的政策预期 ，有助于稳定就业关系
。申请时限：申请期限截至2025年底
，企业需在此期间内完成申请，逾期将无法享受补贴政策。

政策依据：2月20日 ，人社部会同财政部
、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》
，明确政策细则 。政策实施效果 直接减负：2月份全国为企业减免养老、失业 、工伤三项社保费单位缴费1239亿元，预计2-6月份减免额度将超过5000亿元 ，实际执行效果可能超预期
。

河北省内将发放给企业的政府补贴政策涵盖专利资助、高新技术企业认定奖励
、租金减免、社保费缓缴 、融资担保支持
、创业服务及增值税留抵退税等多个方面。具体如下：河北省专利资助适用对象：专利申请人 。奖补政策：每件专利资助0.3万至5万元
，单个企业比较高可获得30万元资助
。

河北唐山通过“降、缓 、返
、补”等惠企举措形成“政策礼包 ”，有效稳岗促就业 ，具体措施及成效如下：“降
”费减负：延续阶段性降低失业保险费率政策，为4万家参保单位减征失业保险费93亿元
，直接降低企业用工成本，助力企业稳定运营。

2020疫情工资发放新规有哪些?

月最低工资标准：一类区域：1680元/月→1850元/月二类区域：1580元/月→1730元/月三类区域：1470元/月→1610元/月 非全日制小时最低工资标准：一类区域：18元/小时→15元/小时二类区域：18元/小时→13元/小时三类区域：17元/小时→11元/小时 实施时间：2021年4月1日起 。

违法风险与边界基本工资不得低于法定标准：根据《最低工资规定》 ，基本工资不得低于当地最低工资标准
，且不得包含加班费、特殊津贴等
。例如，若某地最低工资为2200元/月 ，企业将工资拆分为1500元基本工资+700元绩效（需考核达标发放）
，则构成违法。

隔离时期可以在家办公 。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作状态支付薪水
。居家隔离期间没有条件待家办公
，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假 ，公司需要按原本的休假制度支付工资 。

临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。..导读：在疫情期间工资的发放标准是按照原劳动合同的约定支付工资，可是 ，基本工资待遇不受影响的前提条件是，公司受疫情影响停产的时间也没有超过一个月
。停工时间超过一个月
，而且复工小发猫。

025年新发布的工资发放标准近来并无全国性统一调整，但北京市已出台地方性调整方案 ，自2025年9月1日起实施新的最低工资标准 。

计算公式：法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍；休息日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍
。地区性政策调整青岛市：自2025年10月1日起
，调整最低工资标准，失业保险待遇同步上调。