〖壹〗、超过30天单位还能报工伤，但需经区人力资源和社会保障局同意延长申请时限。根据相关规定 ，若单位未按时在30天内申请工伤认定 ，从业人员或其近亲属 、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请 。
〖贰〗、用人单位超过30日申请工伤认定，若未在特殊情况下申请延期，将面临社会保险行政部门不予受理的后果 ，此时只能由劳动者在一年内自行申请；若劳动者在一年内申请 ，申请前部分工伤待遇费用由用人单位承担；若劳动者超过一年申请，则不再受理且只能按人身损害赔偿起诉处理 。
〖叁〗、总结：工伤申报超过30天仍有机会通过一年期限补救 ，但需注意职业病与普通工伤的申报差异 ，并确保在法定期限内提交完整材料。用人单位逾期未申报的，工伤职工可自行主张权益 ，但需自行承担期间费用风险。
〖肆〗 、单位申请工伤认定时间超过30天社保局不给报销的解决办法如下：了解法律规定 根据相关规定 ，单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请 。若单位未在规定时限内提交申请 ，社保局可能不予报销相关费用 。
〖伍〗 、超过30天报工伤保险仍可能获得赔付。用人单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。但这并不意味着职工权益无法保障。
〖陆〗 、员工受伤后 ，单位应在24小时内（最迟不超过48小时）向人社局报备 。无论员工是否治愈出院 ，单位均需在事故发生之日起30日内提起工伤认定申请 。特殊情况处理：遇特殊情况（如不可抗力），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
例如 ，一名普通办公室职员在上班期间因乘坐公共交通工具上下班 ，在途中感染了新冠肺炎，由于这不是因履行工作职责导致的感染 ，所以不能认定为工伤 ，但该职员可以依据相关规定享受医疗期待遇 。
上班路上感染新冠肺炎是否算工伤的分析一般情况：新冠肺炎不属于职业病，且上班路上感染病毒难以判断感染地点和原因 ，不满足在上下班途中因交通事故等受伤的工伤认定条件 ，所以一般不算工伤 。
企业员工工作期间感染新冠肺炎，若非医护及相关工作人员 ，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。
普通企业员工在工作期间或上下班途中感染新型冠状病毒肺炎 ，不能认定为工伤 。
〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。
〖贰〗、疫情期间员工感染一般无法认定工伤 ，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下 ，可能认定成为工伤。
〖叁〗 、上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤 ，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定 。
〖肆〗 、员工工作期间感染新冠是否属于工伤需分情况讨论 ，一般情况下非医护及相关工作人员感染新冠难以认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员的认定情况：主体范围明确：根据相关规定，仅医护及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠或因感染新冠死亡 ，可认定为工伤。
〖伍〗、企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。
复工后感染疫情 ，除医护及相关工作人员外，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件 。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》 ，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇 。
上班感染新冠肺炎 ，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇 ，普通人较难认定为工伤，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿。
职工因工作原因感染传染病 ，在符合条件的情况下属于工伤 。具体分析如下：符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形根据案例中法官的普法内容 ，小吴被派往尼日利亚工作，回国后确诊输入性恶性疟 。疟疾属于我国规定的传染病，其感染发生在工作期间 ，且由特定劳动环境（如当地卫生条件 、蚊虫传播等）直接导致。
申报工伤的时效需根据申报主体区分 ，用人单位为30日，职工/近亲属/工会组织为1年 ，特殊情形可延长或扣除耽误期间 。
一旦工商部门受理了工伤鉴定的申请 ，将按照规定程序进行伤残鉴定 。受伤职工应尽快在规定的时间内提出申请。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后 ，单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下 ，经同意，申请时限可适当延长 。
无论是否签订书面劳动合同 ，劳动者因工作原因受伤的 ，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇 。
具体措施：工伤认定申报：对于在疫情期间参与预防和救治工作 ，不幸感染新冠肺炎的医护人员 ，其所属用人单位应当及时准备相应的材料进行工伤认定申报。这些材料包括但不限于医护人员的身份证明 、工作证明、诊断证明以及工伤认定申请表等 。
申请流程：如果员工认为自己符合工伤认定条件，需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。用人单位也应当在规定时间内为员工申请工伤认定，如果用人单位未按规定提出申请 ，工伤职工或者其近亲属 、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
举例说明：例如在医院发热门诊工作的医生和护士 ，他们在直接接触新冠肺炎患者进行诊断 、治疗和护理等工作过程中感染了新冠肺炎，这种情况就符合因履行工作职责感染的条件 ，可以被认定为工伤 。
上班感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行预防和救治职责感染的 ，应认定为工伤；其他人员在工作过程中感染的，均不算工伤 。此外 ，所有劳动者在上下班途中感染的 ，也一律不算工伤。
非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
其他人员：在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤。“阳 ”了上班相关问题工资发放居家隔离：按照国务院最新规定 ，新冠肺炎患者选取居家隔离的，仍属于隔离情形 ，企业应向员工发放正常工资标准 。
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