山东省疫情期间工资新规定

企业应当支付职工在此期间的工作报酬，山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

法律主观：在疫情隔离期间
，工资正常发放
。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。

基层关于疫情防控人员待遇

在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间
，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍 ，薪酬水平提高2倍
。

为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员 、技能人员
，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。

依法认定为工伤 ，享受工伤保险待遇 。已参加工伤保险的
，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的，由用人单位按法定标准支付 ，财政补助单位费用由同级财政予以补助
，切实保障防疫人员权益
。

疫情期间每人补助多少钱

三类津贴：每人每工作日100元，适用于卫生防疫机构中直接接触污染物的人员 ，如医疗废物处理人员
、环境消毒人员等。特殊时期或特殊岗位工作的职工
，津贴标准可适当提高 。

补助标准：每人每天200元
。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理
、核酸检测等多项工作。税收优惠根据财政部、国家税务总局相关政策规定，自2020年1月1日至2023年12月31日 ，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。

标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日
，累计出现中高风险疫情地区的市县，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训
。其他地区也有类似政策。政策特点与建议针对性强：政策覆盖企业稳岗 、重点群体就业
、个人生活保障等多个维度
，精准缓解疫情冲击 。

针对海外公民在日本的中国人可领取日本政府发放的疫情补助，标准为每人10万日元（约合人民币6500元） ，需通过居住地市町村政府申请
，符合在日居住条件且受疫情影响收入减少的公民均可申领
。

疫情防治人员临时性补贴分为四档，标准分别为每人每天300元、200元 、100元
、50元。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分 。具体而言 ，直接参与一线高风险诊疗、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）
。

速看!疫情期间工资发放、补贴政策汇总!

〖壹〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

〖贰〗 、发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放）
。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日
，累计出现中高风险疫情地区的市县，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训 。其他地区也有类似政策
。

〖叁〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖肆〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。

〖伍〗 、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内 ，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定。

因疫情被隔离费用谁承担

〖壹〗 、实际案例：在疫情初期
，许多地方政府都明确表示，对于集中隔离人员的食宿费用由政府承担 。例如 ，一些地方规定
，对密切接触者、次密切接触者等集中隔离人员，在隔离期间产生的食宿费用由财政统一保障 ，个人无需支付
。

〖贰〗
、般来讲无论是从国外回来
，还是国内城市之间来往的，因疫情被集中隔离的费用需有本人承担（核酸检测费用、住宿费 、餐费
、交通费等）在政府指定的集中隔离的宾馆住14天 ，如果检测呈阴性的话，就可以回家
，但是在家也必须隔离7天，不可以出门。但具体的要根据当地政府的政策来看 。

〖叁〗、从合理性的角度来看 ，被隔离人员是在响应国家号召 、配合疫情防控工作的情况下被隔离的
。他们本身并没有过错或违法行为
，因此要求他们承担全部隔离费用可能存在一定的不合理性。特别是在一些经济困难的家庭中，这样的费用可能会给他们带来沉重的负担 。