疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行。

〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖肆〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

【总结】山西省疫情期间养老失业工伤社保费优惠政策20问

〖壹〗
、企业可享受的险种范围阶段性减免政策覆盖养老保险、失业保险 、工伤保险三项社会保险费，部分政策涉及医疗保险 。山西省“免
、减、延 、缓”四大类政策 免：2020年2月至6月
，免征中小微企业及个体工商户三项社保费单位缴费部分，个人缴费部分不减免
。

〖贰〗
、疫情期间社保费减免及已缴费用退费相关问题解答如下：社保费减免政策申请与享受无需申请与材料：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续 ，也无需提供任何材料
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。

〖叁〗、法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费 、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费 ，期间不加收滞纳金
，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录 。

刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!

延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日）
，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班
，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资
。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资。