广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖贰〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖叁〗
、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

〖肆〗、法院参照广东省政府延迟复工通知及人社部文件，认定MD公司需按原工资标准支付王某2020年2月1日至9日停工期间的工资 。判决核心逻辑：停工非劳动者原因导致 ，且在一个工资支付周期内
，公司应按劳动合同约定支付全额工资
。

〖伍〗 、人社部
、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。

2021年发布的广东高院发布劳动争议前十典型案例

021年广东高院发布的劳动争议前十典型案例涵盖劳动报酬、用工责任规避 、年休假
、违法解除劳动合同、劳务派遣 、职业碰瓷
、新业态用工、疫情期间工资支付 、劳动仲裁时效及未成年人用工责任等内容 。

案例：刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案 裁判规则：用人单位未与人事主管订立书面劳动合同 ，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿的
，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，若人事主管不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同 ，则不应支持其诉讼请求
。

近日
，腾讯公司前员工闫先生与腾讯科技（深圳）有限公司之间的劳动合同纠纷案，在广东省高级人民法院召开了听证会。该案的核心争议在于 ，闫先生因“每天在岗不足8小时 ”被腾讯公司解雇
，而他对这一解雇决定表示不服，并提起了再审申请 。

广东高院观点：经济补偿金计算基数应当包括加班费法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东高院案例：在（2018）粤民申2782789号裁定书中，广东高院认为 ，张某斌离职前12个月的平均工资包含加班工资，二审法院以该基数计算经济补偿金（77621元/月）并判决支付263748元
，符合法律规定 。

广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例

广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例（三）包含案例5和案例6，具体内容如下：案例5：用人单位不得以劳务派遣协议期满为由解除劳动合同 基本案情：廖某与某服务公司签订《劳动合同》 ，服务公司将其派遣至某通信公司工作。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

广东省高级人民法院审理的某技术服务公司诉刘某劳动争议案中 ，法院未支持人力资源管理人员刘某关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张
。具体分析如下：基本案情刘某于2016年8月入职某技术服务公司
，担任总经理一职，全面负责公司经营管理工作。双方未签订书面劳动合同 ，且公司未设置专职人力资源管理岗位 。

广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（二）包含两个案例
，分别涉及年休假天数确定和用人单位违法解除劳动合同问题
。具体内容如下：案例3：年休假天数应按累计工作年限确定 基本案情：沈某于1996年9月参加工作，先后入职多家单位 ，2006年4月入职某设备公司。

广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月
，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员 。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同
。

在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

〖壹〗、疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形 。

〖贰〗
、离职申请自送达用人单位之日起生效
，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求
。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求。

〖叁〗、新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响
，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大 。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势
，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

〖肆〗
、法律依据：孕期、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》）
。强制休年休假需与劳动者协商一致。启示：对特殊群体（如孕产妇），用人单位应充分沟通并尊重劳动者意愿 ，避免强制安排 。

〖伍〗 、被隔离人员有工作单位的
，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布
。