江苏省：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程，复工时间不得早于2月20日。浙江省：温岭市复工时间不得早于2月10日 。杭州余杭区全区建筑企业 、建设工地原则上不早于2020年2月29日24时开复工 。安徽省：具体复工（新开工）时间要根据疫情防控进展形势 ，请示当地党委 、政府同意后确定。
湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 ，其他省份复工时间有所不同，如浙江省部分地区最晚2月29日复工 ，山西省最早3月1日复工 ，山东省最早2月24日复工 。以下是详细信息：湖北省湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 。
其他省份复工要求：其他省份均要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工。这一要求为大多数省份的统一规定，但部分省市根据自身疫情情况，进一步延长了复工时间。务工人员情况：有1个多亿的务工人员在家“待业” ，这些人员主要分布在制造业、建筑业等行业 。延迟复工对这些人员的收入和生活产生了一定影响 。
疫情发展的未知性引发恐惧停工时间不确定：全国多地规定企业除特殊行业外不得在特定日期前复工 ，然而疫情拐点未现，权威专家无法明确告知企业主还需停工多少天。企业主们只能确切知道停工一天会损失多少钱 ，这种未知让无数企业陷入真实的恐惧之中 ，使他们感到害怕 、空虚和无助 。
〖壹〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖贰〗 、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。
〖叁〗 、对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。
〖肆〗 、延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
〖伍〗 、使用带薪年休假 ，工资按照正常提供劳动来计算 。北京人社局指出 ，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费。
〖壹〗、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
〖贰〗 、月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假 。
〖叁〗 、例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。
〖肆〗、延迟复工期间（2月3日至2月7日）按非员工原因停工停产对待 ，2月8日至2月9日按休息日对待 。停工停产在一个工资支付周期内 ，企业按劳动合同约定标准支付工资；未提供劳动的休息日无需计发工资，提供劳动的（如疫情防控必需企业、在家办公）支付正常工资 。
〖壹〗 、河北队复工进入倒计时，廊坊市连续6天实现“双清零”为复工创造条件。复工进入倒计时 ，集合地点确定但时间待定据《足球报》报道 ，河北队在获得新赛季中超准入资格后，已确认参赛 。4月6日 ，俱乐部发布“复工通知” ，要求全体人员自通知日起立即投入备战状态，集合地点为河北牛驼基地 。
〖壹〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
〖贰〗、针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知 ，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。
〖叁〗 、延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日。
〖肆〗 、人社部明确 ，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。被隔离：隔离期照常发工资 。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资。
〖伍〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资。
〖陆〗 、上海地区：同在家办公规定 ，按200%支付工资报酬 。特殊情形下的工资处理国务院延长假期与年休假：延长假期不可折抵年休假 。综合计算工时制：延长复工期间工作按延长工作时间支付加班工资，标准为150%（非200%）。婚丧假与延长假期重叠：近来无明确规定 ，企业可依据员工手册或制度灵活处理 。
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