平安雇主责任险——3人起保,1-5类比较高80万,可扩展24小时和提升伤残比例...

〖壹〗 、投保示例：假设某雇主有5名雇员，均符合投保条件（年龄在16至65周岁之间 ，且为1-5类职业）。该雇主希望为其雇员投保平安雇主责任险
，并选取80万元的保障额度
、24小时扩展保障以及伤残比例提升选项 。同时，该雇主选取保险期限为1年
。（注：以上图片为示例图片 ，具体投保信息需以保险合同为准。

〖贰〗、025年产品中，1 - 4类职业死亡伤残比较高保额100万元
，5类高风险职业通常为80万元，最低保额普遍为10万元 。2）企业可自主选保额 ，如平安雇主轻松保的身故/伤残保额区间为10万 - 100万元
，医疗费用保额1万 - 10万元，企业要结合员工工资水平 、行业风险调整。

〖叁〗、鼎和雇主责任险2024版是一款专为雇主设计的保险产品 ，旨在为企业提供全面的雇员保障
。以下是该产品的详细解析：投保人数和年龄要求 投保人数：该产品要求至少3人起保
，即企业需为至少3名雇员投保此险种。雇员年龄：承保雇员的年龄范围为16-65岁（含） 。

〖肆〗
、医疗费用限额一般不超身故/伤残限额的10%，最低1万元 ，像平安雇主轻松保医疗费用限额是1万 - 10万（0免赔
，社保内100%报销）
。

〖伍〗、小时意外责任：覆盖非工作时间（如上下班途中 、居家期间）的意外身故/伤残。1-4类职业保额比较高可达50万，5类职业保额上限为30万 。猝死责任：针对因突发疾病导致的死亡提供赔付
。1-4类职业赔付比例为保额的50% ，5类职业赔付比例为30%。扩展责任的保额与基础责任独立
，企业可根据实际风险情况灵活搭配 。

监管停售3家公司4款产品!通报24家人身险公司!3.5%增额寿下架潮来袭...

〖壹〗
、市场影响与消费者应对产品停售范围 4款问题产品已被要求停售，涉及3家公司（弘康人寿、中华联合人寿 、小康人寿）
。全行业增额终身寿险需按新规排查 ，不符合要求的产品可能陆续下架。消费者注意事项 警惕销售误导：部分代理人可能以“停售”为噱头促销，需理性判断产品是否符合需求 。

〖贰〗
、《通报》具体内容11月17日
，监管发布《中国银保监会人身险部关于近期人身保险产品问题的通报》，对24家寿险公司产品监管过程中发现的典型问题进行通报 ，涉及增额终身寿的部分内容如下：条款问题上海人寿某终身寿险
，条款中保额减保规则不明确
。长城人寿某两全保险和3款增额终身寿险，条款中允许增加保额。

〖叁〗、图：增额终身寿险兼顾保障与财富增值 ，但受多重因素影响需调整国家监管政策调整排查与停售标准明确2022年11月
，原银保监会发布《关于近期人身保险产品问题的通报》，要求保险公司对增额终身寿险进行下架排查 ，引发第一波停售潮 。

〖肆〗 、与2019年底025%定价年金险统一停售不同
，此次并未要求5%定价的增额寿统一停售，而是根据保险公司的自查情况 ，对不合格产品进行停售
，体现了监管水平的提高，从“一刀切 ”到区别对待。

〖伍〗
、近期保险市场动态：多款5%预定利率产品限额或下架市场现象：近期 ，多款预定利率为5%的人身保险产品（如增额终身寿险、养老年金保险等）被限额或下架
。例如，鼎诚人寿 、长城人寿的多款产品已下架
，部分健康险公司的护理保险产品因额度紧张导致投资者无法购买。

“新十条”下的社区医院:一个人劈成三个都不够用|深度聚焦

〖壹〗
、特殊病人监测等工作，“有时候觉得 ，一个人劈成三个人都不够用 。 ”面对新的变化
，社区医生们也在尝试各种方法来应对这些“突发情况”，一位社区医生在接听抗原阳性感染者的询问电话时直言：“感染也不用担心 ，该吃饭吃饭
”；在帮助急需就医的病例对接医院未果的情况下
，社区医院做主，直接开车将病人送到了最近的定点医院
。