延迟复工期间的工资支付怎么计算?国家权威规定来了!

〖壹〗、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

〖贰〗
、企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

〖叁〗 、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定，国务院延长假期按休息日标准支付 ，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日
，该延长假期从法律性质上属于休息日 。

〖肆〗
、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资
。例如，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天）
，企业需全额支付。

〖伍〗、公司复工遥遥无期时，员工工资计算方式需根据不同情况确定 ，具体如下：延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期 。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资
。

延迟复工不发工资?人社部发通知!支付工资明确这样处理!

针对延迟复工期间工资支付问题
，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系
。

企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付的相关规定来处理。

安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资 。政策依据：此规定旨在保障职工休息权，同时兼顾企业用工灵活性 ，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动
。

江苏省疫情工程可以延长有政府文件吗

江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持。在江苏省
，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况，政府相关部门已发布明确文件 ，支持合理顺延工期 。

江苏省住建厅发布通知，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列
，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算。

江苏省住建厅于2023年4月11日发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》 ，决定停止实施此前发布的关于建设工程新冠疫情防控的相关指导文件
，并明确在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量及拟建建设工程工程造价中不再计列新冠疫情防控措施费用
。

江苏省住建厅于4月11日正式发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》，决定停止实施此前发布的两份关于建设工程新冠疫情防控的文件 ，并明确在建及拟建建设工程在特定日期后的工程造价中不再计列相关疫情防控措施费用。

多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工
，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工 。江苏省：苏州住建局发文明确 ，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日
。

疫情期间企业延迟复工,员工工资应该怎样发,很多人都理解错了

〖壹〗、疫情期间企业延迟复工
，员工工资发放需遵循以下原则：优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放。

〖贰〗
、停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理 。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期：若延迟复工时间超过一个工资支付周期（通常为一个月），且员工提供了正常劳动 ，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应按照不低于最低工资标准的80%支付生活费
。

〖肆〗、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期
，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平 ，以保障员工的基本生活需求 。

定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总

〖壹〗
、某省规定2月10日前为强制延迟复工期
，企业需支付2月3日-10日全额工资
。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资，最低不低于当地最低工资80% 。示例：某企业因疫情停工至3月1日 ，2月需支付全额工资
，3月起可协商待岗工资
。

〖贰〗、上海地区：需补休或支付双倍工资，不可用年假折抵。全国其他地区：正常支付薪水 ，可用年假折抵 。Q9：在延长假期期间
，试用期是否可以顺应延长？不能，试用期不可因假期延长。Q10：「延迟复工」 ，是否需要发放工资？需要
，企业需支付工资
。

〖叁〗 、经过医师开具证明，需要保胎休息的 ，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 ”
，即 怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。