复工后感染疫情算工伤吗?

〖壹〗 、复工后感染疫情 ，除医护及相关工作人员外
，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件 。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇
。

〖贰〗
、这些人员在抗击疫情的一线工作中
，为了维护公共利益，面临着较高的感染风险 ，因此被明确纳入可享受工伤保险待遇的范围。普通人上班感染新冠肺炎较难认定为工伤政策未提及：从人社部下发的通知来看
，并没有提到普通人员上班期间感染新冠肺炎可以认定为工伤 。

〖叁〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付
。

非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定
，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份
。

非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况
，不符合工伤认定条件 。

上班感染新冠肺炎，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇 ，普通人较难认定为工伤
，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿
。

问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分 。

因工作感染新冠算不算工伤?感染后居家薪资怎么算?人社局回应!_百度...

〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付
。

〖贰〗
、根据人社部相关规定，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中 ，因履行工作职责感染或死亡的，应认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇。此类人员包括直接参与患者救治、核酸检测 、流行病学调查等一线工作者 。非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的，一般不被认定为工伤
。

〖叁〗
、一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分 。

〖肆〗、上班感染新冠一般不算工伤。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，可认定为工伤
。

〖伍〗 、医护及相关工作人员的特殊规定人社部相关通知明确
，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或死亡的，应认定为工伤。此类情形不适用普通劳动者的认定标准 ，而是基于其职业暴露风险和公共卫生的特殊需求 。